FOCUS-MONEY Heft 49/2020 Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherungen werden immer beliebter. Solche Zusatzpolicen bringen Firmen wie Mitarbeitern zahlreiche Vorteile. Die besten Angebote

Ziehen Chef und Mitarbeiter am selben Strang, kommt in aller Regel etwas Gutes dabei heraus. Nicht nur im täglichen Arbeitsablauf, sondern bei grundsätzlich gleicher Interessenlage auch weit darüber hinaus. Schon seit mehr als 150 Jahren ist das beispielsweise bei Betriebsrenten erfolgreich erprobt. Doch auch eine weitere Versorgungsleistung gewinnt zunehmend an Aufmerksamkeit, die gerade in Corona-Zeiten nicht hoch genug geschätzt werden kann – der erweiterte Gesundheitsschutz der Beschäftigten durch eine betriebliche Krankenversicherung (bKV). Dabei schließt der Arbeitgeber einen Gruppenvertrag für alle seine Mitarbeiter ab, er macht sie also kollektiv zu Privatpatienten. Gesetzlich Versicherte erhalten so umfangreichere Leistungen, aber auch für Privatpatienten können ich je nach Ausgestaltung ihres eigenen Tarifs zusätzliche Vorteile ergeben. Dabei sind die bKV-Angebote modular aufgebaut, der Betrieb kann die Bausteine dazu frei wählen oder kombinieren. Und das Beste: Meist zahlt der Arbeitgeber diesen Zusatzschutz sogar komplett aus der Firmenkasse. Sonst immerhin anteilig. So gehört die bKV inzwischen zu den beliebtesten Extras neben dem Gehalt – weit vor anderen Angeboten wie Gutscheinen, Jobtickets, Dienst-Handys oder Personalrabatten.

In Zusammenarbeit mit dem Deutschen Finanz-Service Institut (DFSI) in Köln hat FOCUS-MONEY daher die Policen von 13 Anbietern betrieblicher Krankenversicherungen genau geprüft und bewertet. Untersucht werden dazu die acht Bausteine Zahnersatz, Zahnbehandlung, Sehhilfen, Heilpraktiker, Prävention, Krankentagegeld, Auslandsschutz und stationäre Leistungen. Darüber hinaus sind einige übergreifende allgemeine Merkmale sowie spezielle Serviceleistungen erfasst. Dazu zählen etwa die Möglichkeiten, Familienangehörige mitzuversichern, Beitragsfreistellungen zu vereinbaren, Leistungsabrechnungen per App einzureichen, verschiedene Unterstützungsmaßnahmen für den Arbeitgeber und vieles mehr.
  Download Artikel (pdf, 1.24 MB)