Referenz13.10.2021
FOCUS-MONEY Heft 42/2021 Betriebliche Krankenversicherung
Die betriebliche Krankenversicherung mithilfe privater Zusatzpolicen ist eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und -nehmer. Tarife für verschiedene Gesundheitsbausteine im Leistungs-CheckWertschätzung gegenüber der Belegschaft unterstreichen Firmen – ganz besonders in Corona-Zeiten – auch mit einem vorbildlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement. In diesem Kontext gewinnt die betriebliche Krankenversicherung (bKV) als Mitarbeiter-Benefit an Bedeutung: Rund 86 Prozent der Unternehmen, welche ihrer Belegschaft bereits eine arbeitgeberfinanzierte bKV offerieren, halten an dieser fest, attestiert eine Studie der Funk Vorsorgeberatung. Im Rahmen der bKV schließt der Arbeitgeber mit einem privaten Krankenversicherer seiner Wahl über einen Gruppenvertrag für die Belegschaft Zusatzpolicen ab und macht so die Mitarbeiter quasi im Kollektiv zu Privatpatienten.
Die bKV-Offerten der Versicherer sind modular aufgebaut. Der Betrieb kann die Bausteine nach Gusto wählen oder kombinieren. Gesetzlich Krankenversicherte kommen damit in den Genuss umfangreicherer medizinischer Leistungen, als diese AOK & Co. ihren Mitgliedern ansonsten gewähren könnten. Und selbst für Privatpatienten eröffnen sich – je nach Ausgestaltung ihres jeweiligen PKV-Tarifvertrags – zusätzliche medizinische Versorgungsvorteile. Meist ist auch das Preis-Leistungs-Verhältnis bei Gruppenverträgen gut.
Welche Tarife aber sind empfehlenswert? Antworten liefert FOCUS-MONEY. Im Auftrag von FOCUS-MONEY haben die DFSI-Fachleute die Güte von aktuellen bKV-Policen von insgesamt zwölf Versicherern bei verschiedenen Leistungsbausteinen anhand von rund 300 Merkmalen auf Herz und Nieren geprüft.
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