FOCUS-MONEY Heft 46/2017 GKV Kombi-Wahltarife

Für gesetzlich Krankenversicherte macht sich die Verzahnung von Bonusprogrammen und Wahltarifen mit Prämien bezahlt. Welche Angebote sich unterm Strich wirklich rechnen

Wirklich sparen im Hinblick auf Beiträge können GKV-Mitglieder ohnehin nur mit den von Kassen offerierten sogenannten Beitragsrückerstattungsund Selbstbehalttarifen (s. FOCUS-MONEY 44/17) nebst Bonusprogrammen (s. FOCUS-MONEY 43/17). Das pekuniäre Nonplusultra bildet dabei die Kombination aller drei Elemente. „Über einen Zeitraum von drei Jahren sind da für Versicherte je nach Krankenkasse mehr als 3000 Euro drin“, bilanziert Thomas Lemke, Geschäftsführer des Deutschen Finanz-Service Instituts (DFSI) in Köln. Aus dem Dschungel der Offerten haben die DFSI-Fachleute – abhängig vom Monatsbrutto des Mitglieds – daher für FOCUS-MONEY in einer aufwendigen Methode die Top-Kombinationen herauskristallisiert „Sehr gut im Hinblick auf die Kombi aus Selbstbehalt und Bonus sind IKK Brandenburg und Berlin, AOK Hessen und Securvita sowie die TK“, sagt Lemke.

Wer hingegen sein Augenmerk auf ein Paket aus Beitragsrückerstattung und Bonus lege, sei hervorragend bei Securvita und Mobil Oil aufgehoben. Und solche, die mit einem äußerst gesunden Lebensstil in der Lage sind, sowohl Beitragsrückerstattung als auch Selbstbehalt nebst Bonusprogramm miteinander in Einklang zu bringen? „Die fahren am besten mit Securvita und BKK ZF & Partner“, so Branchenkenner Lemke.

Für den Check der besten Kombinationsangebote aus Wahltarifen mit Selbstbehalt und Beitragsrückerstattung sowie aus Bonusprogrammen fragte das Deutsche Finanz-Service Institut (DFSI) im Auftrag von FOCUS-MONEY bei 84 für die Allgemeinheit geöffneten Kassen Daten ab. 53 Kassen machten Angaben und kamen in die Wertung. Die Bewertung der Tarife erfolgte unter der Annahme, dass sie von einem Arbeitnehmer gewählt wurden und der Arbeitgeber einen Teil der Beiträge zahlt. Da die Prämien und Selbstbehalte in den Tarifen vielfach vom Einkommen des Versicherten abhängen, wurden die Angebote in fünf Gehaltsgruppen bewertet.
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